DAONA · HRO RESEARCH SUITE

人力资源外包(HRO)研究文档集

3.5 万亿市场 · A 股双寡头解剖 · 道纳错位切入路径
从行业结构 → 头部公司痛点 → 道纳落地方案的完整闭环

数据基准日 2025-12-31 · 版本 v1.0 · 交付日 2026-07-29

一、行业底盘

先看清 3.5 万亿市场结构与双寡头护城河,再定切入点。

行业分析

中国人力资源外包(HRO)行业深度分析报告

Buffett 视角切入:3.5 万亿市场里的双寡头结构、"增收不增利"底层原因、三大结构性变量(出海 / AI / 强监管)、对道纳的四条战略启示。

市场规模 ¥3.5 万亿 覆盖企业 2 家 A 股龙头 数据窗口 5 年
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二、头部公司解剖

A 股"人力资源第一股"和"HR 综合运营商"分别的痛点、财务反差、战略动向与合作切入位。

公司深度

北京人力(600861)深度分析与道纳合作方案

三年年报纵切:五条业务线、AI 落地成效、京津冀集约化 + 国际化架构。六个道纳合作切入位 + 12 个月路线图。

股票代码 600861.SH 切入位 6 个 数据窗口 3 年
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公司深度

外服控股(600662)深度分析与道纳合作方案

五年年报全景:借壳重组以来的战略演进、"动作大 · 收入小"的出海路径、数字化产品矩阵。六个道纳合作切入位 + 12 个月路线图。

股票代码 600662.SH 2025 营收 ¥241 亿 数据窗口 5 年
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三、道纳落地方案

基于行业底盘 + 双龙头痛点 → 道纳"AI × 中东出海 × 跨境结算"三合一切入路径。

⭐ 落地方案

道纳切入 HRO 行业 · 落地方案

不做人头租赁,做"HRO 上游赋能商":三大切入位(中东 EOR 落地服务 / AI Agent SaaS 白牌 / 跨境薪酬结算通道)+ 三张牌 + 12 个月路线图 + 收入模型。

切入位 3 个 目标客户 4 类 路线图 12 个月
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